Информация о порядке предоставления единовременных компенсационных выплат и денежным выплатам врачам, заключивших трудовой договор с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва»
В Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва» (далее – ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ») имеются вакантные должности врачей акушеров-гинекологов.
В целях привлечения кадрового состава врачей, ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» также осуществляет социальные поддержки медицинским работникам в виде денежных выплат согласно по нижеприведенным Постановлениям Правительства Республики Тыва, кроме того готовы заключить трудовые договора с врачами, трудоустроенными в других регионах:
1) Постановление Правительства Республики Тыва от 21 июня 2019 года № 324 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат врачам отдельных специальностей, заключившим трудовой договор с государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва»;
2) Постановление Правительства Республики Тыва от 02 ноября 2021 года № 597 «Об утверждении Порядка предоставления денежной выплаты медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021-2023 годах».
Порядок и условия предоставления единовременных компенсационных выплат врачам отдельных специальностей, заключившим трудовой договор с государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва, утвержденный Постановлением Правительства Республики Тыва от 21 июня 2019 года № 324:
- заключение трудового договора с медицинской организацией сроком исполнения трудовых обязанностей в течение 5 лет со дня подписания трудового договора;
- единовременная выплата в размере 1 000 000 рублей выплачивается медицинскому работнику однократно.
В пятилетний срок в обязанность медицинского работника - работать по основному месту работы в медицинской организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, - не включаются:
вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе медицинского работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В случае прекращения трудового договора с медицинским работником до истечения пятилетнего срока медицинская организация обязана уведомить об этом Министерство в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.
Медицинский работник при этом обязан произвести возврат части выплаты в соответствии с подпунктом "б" пункта 8 настоящего Порядка в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора путем зачисления суммы на лицевой счет медицинской организации.
В случае неисполнения медицинским работником обязанности по возврату части выплаты, рассчитанной на дату прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, с медицинского работника взимается неустойка (пеня).
В случае отказа медицинского работника от возврата части выплаты взыскание производится Министерством в установленном законодательством порядке.
Порядок и условия предоставления денежной выплаты медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021-2023 годах», утвержденный Постановлением Правительства Республики Тыва от 02 ноября 2021 года № 597:
Денежные выплаты предоставляются:
- медицинским работником (врачом), заключившим трудовой договор с медицинской организацией сроком исполнения трудовых обязанностей в течение 5 лет со дня подписания трудового договора;
- медицинским работникам (врачам), завершившим освоение программы специалитета или ординатуры и трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021-2023 гг.;
- медицинским работникам (врачам), прибывшим после завершения трудовой деятельности в медицинских организациях других субъектов Российской Федерации трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021-2023 гг.
Денежные выплаты не выплачиваются врачам, получившим единовременную компенсационную выплату за счет средств федерального (Земский доктор/фельдшер) и регионального бюджета.
Денежная выплата в размере 1 000 000 рублей выплачивается в следующем порядке:
1) 200 000 рублей при первом трудоустройстве в медицинскую организацию Республики Тыва;
2) 200 000 рублей по окончании второго года работы;
3) 200 000 рублей по окончании третьего года работы;
4) 200 000 рублей по окончании четвертого года работы;
5) 200 000 рублей по окончании пятого года работы.
В случае прекращения трудового медицинским работником (врачом) до истечения первого года работы медицинский работник (врач) обязан возвратить часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, с указанием реквизитов счета для возврата средств.
Перечень документов для участия в Программах:
а) заявление о предоставлении выплаты в произвольной форме и согласие на обработку персональных данных;
б) копия трудового договора, заверенная работодателем;
в) копия приказа о принятии на работу, заверенная работодателем;
г) копия документа, удостоверяющего личность (с предъявлением его оригинала);
д) копия СНИЛС;
е) копия ИНН;
ж) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, и (или) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, или копии иных документов, подтверждающих трудовую деятельность;
з) копии дипломов о высшем профессиональном образовании по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовском профессиональном образовании (интернатура и (или) ординатура) по специальности, сертификат специалиста по специальности, включенной в программный реестр должностей, заверенные работодателем;
и) банковские реквизиты.